全廠職工人數100人，全年發放的職工工資620萬元，按規定比例提取職工福利費、工會經費和職工教育經費，取得工會開具的收據(未包括在成本費用中，職工計稅工資標準為每人每月5000元) 請問老師這兒職工福利費，工會經費教育經費可以抵扣的金額是用實際發放的620×相應的比例呢，還是用620-100*5000*12=20萬元去×相應扣除比例

老師看下分錄對嗎？1、計提工會經費及教育經費 借：管理費用-工會經費 /職工教育經費 貸：應付職工薪酬-工會經費/職工教育經費 借：應付職工薪酬-工會經費/職工教育經費 貸：銀行存款 2、員工報銷療養費 借：管理費用-福利費2000 貸：應付職工薪酬-福利費 20000

答： 你好 1，分錄是正確的 2，還需要做一個支付分錄

單位沒有成立工會，單位發放的過節福利、員工培訓. 做：借：管理費用－福利費 管理費用－職工教育經費 貸：銀行存款可以嗎？為什么有，同行做：借：管理費用－福利費 管理費用－職工教育經費 貸：應付職工薪酬－福利費 應付職工薪酬－職工教育經費

答： 為職工支付的款項應該通過應付職工薪酬科目核算，這樣方便知道具體為職工支付了哪些款項。

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發展，是要不斷考證的

A上市公司2019年已經計入成本費用的實發工資總額為420萬元，職工工會經費6萬元、支出職工福利費64萬元、職工教育經費14萬元，上交的工會經費未取得工會經費繳款收據。除上述已經計入成本費用的工資外，公司2016年3月制定股權激勵方案，授予管理人員股票期權，行權期限為3年，約定到期可以按1元／股的價格購買公司的股票。2019年3月，公司股票價格上漲到10元／股，副總經理李某行權5萬股。2210404問題：計算該企業工資薪金及三項經費需要調整的金額。

答： 同學你好，很高興為你解答