除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂情況外，勞動合同期滿終止固定期限，勞動合同的。用人單位應當支付經濟補償金。 如果勞動合同期滿，勞動者正好也不想在這上班了，然后剛好合同期也滿了，這樣結束勞動合同算終止，還是算解除？

大愛背頭 追問

2021-04-22 20:04

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，續訂勞動合同，勞動者不同意續訂情況外，勞動合同期滿終止固定期限，勞動合同的。用人單位應當支付經濟補償金。 如果勞動合同期滿，勞動者正好也不想在這上班了，然后剛好合同期也滿了，這樣結束勞動合同，用人單位還要支付經濟補償金嗎？

立紅老師 解答

2021-04-22 20:16

同學你好，如果用人單位低于原勞動報酬，勞動者不干，是需要支付的

大愛背頭 追問

2021-04-22 20:18

那按理說那書本上這句話是不是有毛病？

大愛背頭 追問

2021-04-22 20:19

他說除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂情況外，勞動合同期滿終止，固定期限勞動合同的，應當支付經濟補償金

大愛背頭 追問

2021-04-22 20:19

他應該直接說勞動合同期滿，用人單位決定不續訂或者降低條件續訂的，需要支付經濟補償金是吧

立紅老師 解答

2021-04-23 10:58

同學你好，那按理說那書本上這句話是不是有毛病？——沒有的；
他說除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂情況外，勞動合同期滿終止，固定期限勞動合同的，應當支付經濟補償金——如果期滿，勞動者提出不干了，用人單位可以不支付；