根據(jù)規(guī)定，稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
（1）企業(yè)制定了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
（2）企業(yè)所制定的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
（3）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
（4）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務；
（5）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。