離職補償金的稅務扣除標準

離職補償金的稅務扣除標準

一、免稅額度

根據相關規定，離職補償金在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，是免征個人所得稅的。這意味著，如果離職補償金沒有超過這個額度，那么就不需要繳納任何個人所得稅。

二、超過部分的稅務處理

然而，如果離職補償金超過了當地上年職工平均工資3倍的數額，那么超過的部分就需要按照相關法律規定計算并征收個人所得稅。稅務部門會將超過的部分視為個人的工資、薪金所得，并按照相應的稅率進行征稅。

三、稅率適用

個人所得稅的稅率根據所得類型的不同而有所差異。對于離職補償金這種被視為工資、薪金所得的收入，適用的是超額累進稅率。具體的稅率根據個人的實際收入情況而定，收入越高，稅率也相應越高。

離職補償金怎么做賬？

根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定，職工薪酬是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。因此對于離職補償金應通過“應付職工薪酬”科目核算。

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貸：應付職工薪酬-辭退福利

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離職補償金是勞動法規定對于職工離職時給予必要的經濟補償規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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