工資薪酬制度制定標準

工資薪酬制度制定標準

工資薪酬制度制定標準有以下五點:

1、工資薪酬的公平性原則;

2、工資薪酬制度必須遵守法律原則;

3、工資薪酬制度的效率優先原則;

4、激勵限度原則;

5、適應需求原則.

公司堅持原則制定薪酬制度,按勞分配為主的原則,效率優先兼顧公平的原則員工工資增長與公司經營發展和效益提高相適應的原則,優化勞動配置的原則,公司員工的薪酬水平高于當地同行業平均水平.

應付職工薪酬計提的會計分錄怎么入賬?

借:生產成本(生產工人)

制造費用(車間管理人員)

管理費用(行政管理人員)

銷售費用(銷售人員)

在建工程(基建人員)

研發支出--資本化支出/費用化支出(研發人員)

貸:應付職工薪酬--工資

應付職工薪酬--職工福利費

應付職工薪酬--社會保險費

應付職工薪酬--住房公積金

應付職工薪酬--工會經費

應付職工薪酬--職工教育經費等

工資薪酬制度制定標準是什么?通過上文內容講解,學員們應該都清楚企業員工工資薪酬制度的制定標準有五大項,每一項都是關系到企業工資薪酬制定的標準,主要是以按勞分配為主、效率有限兼顧公平的原則,同時確保企業優化勞動配置.學習這些內容對于企業制定工資薪酬制度都是非常有用的,建議學員們可以本網站上搜索相關的內容深入學習,還有專業老師會指導你們的.

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