【加班】文員轉崗會計 會計求職（文員轉會計，偏應收應付費用類的核算會計） 若是HR問以下問題，我該怎么回答？ 【問題】問能否接受加班？ 或者公司是單休，問我能接受嗎？ 「找不到工作的我感覺都可以，這個我該怎么回HR」

【加班】文員轉崗會計 會計求職（文員轉會計，偏應收應付費用類的核算會計） 若是HR問以下問題，我該怎么回答？ 【問題】問能否接受加班？ 或者公司是單休，問我能接受嗎？ 「找不到工作的我感覺都可以，這個我該怎么回HR」

答： 一、 問能否接受加班（3個萬能回答，真誠不卑微，適配轉崗身份） ?版本1（穩妥不出錯，最推薦） 可以接受的，會計崗位月末結賬、報稅期難免有加班情況，我清楚應收應付、費用核算崗月底對賬、核單據會比較忙，只要是工作需要，我愿意配合加班完成任務，也能借加班更快熟悉業務、上手工作。 ?版本2（突出態度+轉崗誠意） 完全可以接受，我從文員轉會計，本身就想多投入時間把基礎工作做扎實，應收應付和費用核算涉及資金、單據核對，嚴謹最重要，加班能讓我更細致完成工作，也能更快跟上公司節奏。 ?版本3（務實接地氣，適合中小企業） 能接受，會計崗特殊時期加班很正常，我知道做好應收應付對賬、費用審核不能拖沓，只要工作能按時保質完成，偶爾加班或者忙的時候加班都沒問題，我也想趁這個機會盡快提升自己的會計實操能力。 二、 問公司單休，能否接受（3個適配回答，不勉強不敷衍） ?版本1（優先推薦，態度誠懇+關聯工作） 可以接受單休，我現在是從文員轉做應收應付費用核算，首要目標就是把會計工作做好、盡快上手，單休對我來說能有更多時間熟悉公司業務流程、核對單據賬目，反而能幫助我更快適應崗位，我完全配合公司的作息安排。 ?版本2（務實真誠，打消HR顧慮） 能接受單休，我找這份會計崗就是想穩定長期做，知道中小企業會計崗事情比較雜，應收應付對賬、費用報銷可能隨時有需要處理的工作，單休的作息我可以完全適應，不影響工作開展。 ?版本3（簡潔直接，適配著急入職場景） 可以接受單休，我目前一心想做好會計相關工作，重點是能有機會在應收應付、費用核算這個崗位上積累經驗，公司的作息安排我都能配合，會專心做好本職工作。 ?轉崗專屬加分小技巧（HR超吃這一套） 1.?回答時必提崗位關鍵詞（應收應付、費用核算、對賬、核單據），體現你懂崗位，不是盲目答應 2.?不用刻意討好，態度積極不卑亢，既表達配合，又暗示愿意踏實學，契合轉崗人員的定位 3.?避免說“隨便都行”，顯得沒主見；也別太夸張，真誠最能打動HR

1年文員轉崗會計（之前沒干過會計）若是HR問以下問題，我該怎么回答？ 【問題】HR問能接受多久的試用期？ 或者直接說3個月試用期打八折？ 「正常試用期的情況是什么樣的，若是遇到上面這兩種情況，我該怎么應對回答？」「 暫時還沒離職，初創公司經營不景氣，降薪且增加工作量迫使員工離職，當前員工已離職大半，我暫時不敢裸辭離職。隨時都可以交接辦理離職手續。」 這種情況可以怎么回答

答： 同學你好！ 第1個問題：【一切按照公司的規定來】 第2個問題：【試用期工資比正式入職后工資低一點，能接受，我覺得更重要的 入職后，我能不能做好，相信公司一定會認可我的】

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

1年文員轉崗會計（之前沒干過會計）若是HR問以下問題，我該怎么回答？ 【問題】我問HR薪資結構？他反問我上一份的工作薪資多少？ 我問HR薪資結構，但他往往只是重復招聘廣告上的薪資范圍，或者反問我的期望薪資。「 暫時還沒離職，初創公司經營不景氣，降薪且增加工作量迫使員工離職，當前員工已離職大半，我暫時不敢裸辭離職。隨時都可以交接辦理離職手續。」 「上家是初創公司文員5k/月+180餐補+100全勤，單休」「我希望下一份工作薪資能有6.5+，坐標杭州」「好吧，最低需求5.5k/月，水電費租房伙食有個生活保障，俺都可以」這種情況可以怎么回答

答： 同學你好！ 如果對方不先問你工資待遇時，你最好不要 問這個敏感話題，因此，更不能問薪資結構。 等到對方滿意你時，會在面試結束后，告訴你工資的構成，或者說至少告訴你一個稅前工資總數的，