工資薪金與勞務報酬的區別

工資薪金與勞務報酬的區別

答： 你好， 如果簽訂的是勞動合同，按工資薪金征稅，按月征收；如果簽訂的是勞務合同，按勞務報酬征稅，按次征收 實際上很多事看員工是否是公司的正式員工，正式員工就按工資薪金，臨時工就按勞務報酬 相比，工資薪金具有持續性，勞務報酬沒有長期的持續性

?勞務報酬和工資薪金的區別

答： 勞務報酬和工資薪金的區別是,前者是指提供的勞務的報酬,而后者是指在職業從事特定職能的報酬。按照國家規定,勞務報酬應當以不可抗拒的形式支付，而工資薪金應當以可選擇性的形式支付。 勞務報酬是企業支付勞動者為特定勞動者提供的報酬，不僅指金錢，還可能包括物品、服務、福利等。而工資薪金是指正式錄用勞動者，以書面形式訂立勞動合同，根據勞動合同中約定的工作期限、工作內容、工作量、勞動狀態等因素計算的錢的形式報酬。 勞務報酬主要是臨時的，具有低效的特征，工資薪金則需要有穩定的薪資支付計劃，勞動者可以從長遠的角度看待和勞動的聯系。 總的來說，勞務報酬是由勞動者把自己的特定的勞動事務完成而獲得的報酬，而工資薪金是因正式錄用而受雇的勞動者被計算所得的收入。 拓展知識：在國家有關法律、法規規定下，勞務報酬和薪金雖然有著明顯的區別，但是企業在用人支付方面，仍然需要嚴格遵守法律法規的規定，不得以任何理由虐待勞動者，克扣勞動報酬。

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

工資薪金所得與勞務報酬所得兩者的主要區別是什么？

答： 工資薪金所得是指雇傭關系下職工承擔責任并受雇主報酬的職工收入，這些收入可能包括固定薪水、獎金、補貼等。勞務報酬所得是指提供勞務、經營獨立經營或從事兼職工作而有權得到的報酬，其中包括服務收入和利潤收入。 兩者的主要區別在于：一方面，工資薪金所得無需進行自由經濟行為，只要符合合同規定并遵守法律規定便可獲得，而勞務報酬所得需要完成相關工作，具有就業自由和勞動自由的特點；另一方面，工資薪金所得常常受雇主繳納的社會保險和住房公積金所納入的范圍，而勞務報酬所得卻無法得到社會保障。 拓展知識：另外，現行《所得稅法》中規定，工資薪金所得需要計入所得稅，而勞務報酬所得則不必計入所得稅。