建筑公司發放臨時工人員工資能造工資表嗎？還是園勞務費發票，如園勞務費發票 ，不是還要找勞務公司簽訂用工合同，從勞務公司發放，這豈不是取得虛開的發票

建筑公司發放臨時工人員工資能造工資表嗎？還是園勞務費發票，如園勞務費發票 ，不是還要找勞務公司簽訂用工合同，從勞務公司發放，這豈不是取得虛開的發票

答： 如果你和工人簽訂的是勞動合同 工資表入賬 繳納社保 和個稅 如果你和工人簽訂的是勞務合同 代開勞務發票給你們 或者與勞務公司簽訂勞務合同 勞務公司提供勞務發票給你們

建筑公司，因勞務費包工頭不能提供發票，現成立一家建筑勞務公司， 對于此操作流程不太了解。1、建筑公司與建筑勞務公司簽定勞務分包合同，建筑公司把勞務費對公支付給勞務公司，勞務公司開專票給建筑公司抵扣。請問一般納稅人建筑勞務公司開的專票的稅點是多少？勞務分包合同有什么特殊要注意的？2、建筑勞務公司發放班主施工隊的工資， 因為都是臨時用工，所以不可能交社保，請問建筑勞務公司要與這些人員簽定怎么的合同？是臨時用工合同嗎？里面要注明社保問題嗎？3、勞務公司造的工資表人員中怎么發放工資？勞務公司發工資時能否發給工資表中的班主人員，讓班主人員代發工資表中余下的農民工工資？4、這種形式是否有稅務風險

答： 您好，建筑勞務公司開專票開工程類發票是10個點，如果有勞務派遣業務可以開勞務費發票6個點。按照你描述的情況，勞務分包合同要注意分包勞務的合法性，不能是違法分包，你分包的只能是勞務部分，相當于是勞務派遣公司派遣的勞務。2、如果建筑勞務公司管理里面的臨時工一樣需要考慮社保問題。3、勞務公司的臨時工簽訂合同，正常工資成本入賬。4、這種形式可以操作，稅務風險只要不偷稅漏稅就可以

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

公司跟勞務派遣公司簽訂了用工合同，臨時工工資勞務公司發放，勞務費做入管理費用勞務費還是成本里的工資？

答： 這些是屬于管理人員呢，還是屬于工人呢，需要根據員工的性質入費用