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送心意

田老師

職稱會計師

2016-03-24 21:40

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
所以應該先通過應付職工薪酬--職工教經費用,再轉入管理費用--培訓費

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應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬,按照“工資,獎金,津貼,補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 所以應該先通過應付職工薪酬--職工教經費用,再轉入管理費用--培訓費
2016-03-24 21:40:55
培訓費是計入管理費用-職工教育經費
2019-07-12 14:16:56
你好,明細科目就是財務人員設置的問題了
2016-08-05 15:56:11
也可以的 有的企業可能會通過職工教育經費核算
2016-03-25 10:21:01
你好,嗯嗯,這個不用計提了呢
2019-10-09 14:45:40
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