請問老師，春節這個法定節假日工資是應按照正常工資發放還是按照當地最低工資標準發放呢？

愛吃小龍蝦的龍馬精神 追問

2020-02-21 16:30

但是公司按照當地最低工資標準發，這個我應該怎么做才能保證自己的權益

立紅老師 解答

2020-02-21 16:39

你好，如果法定假日不上班，是按正常工資 發放，如果上班，是按300%的工資 發放，可以找當地的勞動仲裁機構

愛吃小龍蝦的龍馬精神 追問

2020-02-21 16:42

還請問一個問題，因為這次疫情關系，2月有大半個月都沒有上班，請問這個月應該有工資嗎？

立紅老師 解答

2020-02-21 16:47

你好，這個沒有具體標準，需要看所在省的規定

愛吃小龍蝦的龍馬精神 追問

2020-02-21 16:48

幫我看看重慶市的有沒有，可以嗎？

立紅老師 解答

2020-02-21 16:53

你好，您看下這個內容
華龍網-新重慶客戶端1月25日17時20分訊（記者 李裊）今（25）日，重慶市人力社保局轉發《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》時明確，因受新型冠狀病毒感染的肺炎疫情影響造成企業停工停產，職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。

通知提到，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

同時，企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費。

因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因受疫情影響導致勞動人事爭議仲裁機構難以按法定時限審理案件的，可相應順延審理期限。

市人力社保局在轉發通知時同時明確，生活費標準按不低于勞動合同履行地職工最低月工資標準的70%執行。各區縣（自治縣）人力社保局要結合當前疫情防控工作要求，加強對受疫情影響企業的勞動用工指導，切實保障職工合法權益，確保各項政策措施落實到位。

愛吃小龍蝦的龍馬精神 追問

2020-02-21 16:55

好的，謝謝老師

立紅老師 解答

2020-02-21 17:39

不客氣的，祝您學習愉快，如果對老師的回復滿意，請給老師一個好評，謝謝。