【不定項選擇題】 2011 年 6 月 30 日， 王某與乙公司為期 2 年的勞動合同期限屆滿。次日 ， 王某應聘到甲公司工作 ， 雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限 2 年（試用期除外），王某每月工資 2500 元；試用期 3 個月，每月工資 1800 元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過 30 小時，王某在公司連續工作滿 1 年后，每年可休年假 3 天。2012 年 2 月，甲公司提供培訓費，派王某參加了為期 1 個月的專業技術培訓，雙方約定了 5 年服務期及違約金。2012 年 8 月 1 日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為 1600 元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。 對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金的下列表述中，正確的是（）。 A.王某應提前 30 日書面通知甲公司后解除勞動合同 B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同 C.甲公司應向王某支付 2 個月工資標準的經濟補償金 A不對

【不定項選擇題】 2011 年 6 月 30 日， 王某與乙公司為期 2 年的勞動合同期限屆滿。次日 ， 王某應聘到甲公司工作 ， 雙方簽訂了書面勞動合同。合同約定，合同期限 2 年（試用期除外），王某每月工資 2500 元；試用期 3 個月，每月工資 1800 元；因生產經營需要，公司可不經王某同意直接安排其加班，但每月加班時間不超過 30 小時，王某在公司連續工作滿 1 年后，每年可休年假 3 天。2012 年 2 月，甲公司提供培訓費，派王某參加了為期 1 個月的專業技術培訓，雙方約定了 5 年服務期及違約金。2012 年 8 月 1 日，因甲公司一直未給王某繳納社會保險費，王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金。已知：王某與乙公司已約定過試用期，甲公司所在地月最低工資標準為 1600 元。要求：根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。對王某提出解除勞動合同并要求甲公司支付經濟補償金的下列表述中，正確的是（）。A.王某應提前 30 日書面通知甲公司后解除勞動合同B.王某通知甲公司后即可解除勞動合同C.甲公司應向王某支付 2 個月工資標準的經濟補償金A不對

答： 你好同學，您的問題我來講解一下，同學。

吳某受甲公司委派參加技術培訓，公司為此支付培訓費用5萬元。培訓前雙方簽訂協議，約定吳某自培訓結束后5年內不得辭職，否則應付違約金5萬元。吳某培訓完畢后在甲公司連續工作滿2年時發現甲公司未依法為其繳納社會保險費，吳某遂向公司提出解除勞動合同。下列關于吳某服務期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是（)。 A 、雙方不得在服務期協議中約定違約金 B 、服務期約定限制了吳某的自主擇業權 C 、服務期尚未到期，吳某不得提出解除勞動合同 D 、吳某提出解除勞動合同，甲公司不得要求吳某支付違約金

答： 你好 選項d 因為公司未繳納社保 所以吳某提出解除合同是符合法律規定的，不用給公司違約金。

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

吳某售假，公司委派參加技術培訓，公司為此支付培訓費5萬元，培訓前雙方簽訂協議，約定吳某自培訓結束后五年內不得辭職，否則應付違約金5萬元，吳某培訓完畢后，在甲公司聯系工作滿兩年時，現公司為依法為其繳納社會保險費，吳某稅項公司提出勞動合同解除，教練關于吳某期限覺得定及勞動合同解除的表述中，正確的是？

答： 您好，同學，吳某提出解除勞動合同，甲公司不得要求其支付違約金