勞動合同要給稅務局嗎

勞動合同要給稅務局嗎

根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.由此可知,勞動合同無須勞動局備案蓋章.不過有的地方勞動管理部門要求要進行備案,但是這不影響簽訂勞動合同就生效的后果.

法條依據

《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效.

勞務合同如果不合理怎么處理?

1、勞動合同可能出現不合理的情況,如顯失公平條款,對這類合同,合同當事人可申請法院予以撤銷,合同被撤銷之前仍然具有法律效力.

2、法律規定,勞動合同雙方可以約定一方違約應承擔違約責任的相關條款,因此在勞動合同中約定違約金完全合法,上述案例中違約金只有三千元,不能說顯失公平或者不合理.

3、關于合同條款的效力問題,法律規定:違反法律和行政法規的合同無效.該違約金條款并不違反法律,顯然是有效條款.

4、勞動法并沒有規定未經備案的勞動合同是無效合同.備案只是行政機關對企業勞動合同進行管理的行政行為,不備案所產生的法律后果只是用人單位因違反行政性規定而受到行政機關的相應行政處罰,而不是導致合同或合同條款的無效.

因此,違約金條款是有法律依據的合法條款,不違反法律、行政法規.只要在合理范圍內的違約金,應當是有效而且是合理的.該條款的合理性和合法性并不依合同是否備案而有所不同.

勞動合同要給稅務局嗎?整體上來說,其實關于勞動合同不需要繳納稅務局的說法在上文資料中都已經全部說完了,當然就清楚企業和員工簽訂的勞動合同是不需要交給稅務局備案的.在本網站上還有很多相關的資料是可以學習的,如果你們對此內容有興趣歡迎你們來這里進行提問.