發放11工資時 扣個人的社會保險200 借：應付職工薪酬 貸其他應收款-個人部分 但是發現社保個人部分扣少了 應該扣250 下個月發工資才能扣回來 那這個月50 怎么坐賬？

老師你好!工資基數是3800五險一金1011.56元計提社保借，管理費用_社保費1011.56貸，應付職工薪酬_社會保險費1011.56借，應付職工薪酬_社會保險費1011.56借，其他應收款_社會保險費304貸，其他應收款_社會保險費95計提12月工資：借管理費用_職工薪酬8000貸，應付職工薪酬_職工工資8000借，應付職工薪酬薪酬_職工工資8000貸，其他應收款_社會保險費304貸，其他應收款_社會保險費95貸，銀行存款7601問題來了，這是2019年發放工資賬務處理，2020年漲工資了扣完社保4500，怎么做賬?

答： 也就是說，你之前計提的這個金額給他計提少了，那么你現在把這個差額給他補計提起來。跨年了，你這個費用類的科目，通過以前年度損益調整來進行替換。

老師職工的承擔的社保，我借：其他應收款~ 職工社保393.09 貸：應付職工薪酬~社會保險費麼393.09？ 還是等到支付的時候直接就借：應付職工薪酬~社會保險費 838 其他應收款~職工社保393.09 貸：銀行存款 個人部分需要過一下職工薪酬~社會保險嚒？

答： 你好！ 借：應付職工薪酬~社會保險費 838 其他應收款~職工社保393.09 貸：銀行存款 個人部分

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師：社保局上月直接征收社保費時，直接抵扣了失業保險個人部分，因有個員工已離職，在做工資的時候個人部分多出來了22，分錄如下：借： 應付職工薪酬-工資 8,784.04 應付職工薪酬-社會保險-養 0 應付職工薪酬-社會保險-醫 8,099.92 應付職工薪酬-社會保險-失業 0 應付職工薪酬-社會保險-工傷 0 應付職工薪酬-社會保險-生育 426.34 貸： 其他應收款-單位 17310.3 借方 其他應收款-單位 -22 應付職工薪酬-工資 -22現在要把這22調整到“應付職工薪酬-失業保險”科目，該如何調整這兩筆分錄啊？

答： 你好，計提社保單位繳納社保，借：管理費用（或銷售費用）-社保，貸：應付職工薪酬-社保 計提個人繳納社保，借：應付職工薪酬-工資，貸；其他應付款-職工個人社保。 是不是給這個人工資扣了22，但是實際上并沒有支付給社保？如果是的話，借：其他應付款-職工個人社保，貸：其他應付款-職工退款。為什么要計入“應付職工薪酬-失業保險”